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<title>教程</title>
<link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/</link>
<description>公务员考试 / 面试 / 教程</description>
<language>zh-cn</language>
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    <title>录用考核第六章</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070316/875.html</link>
    <description>第六章 录用考核 本章重点介绍考生通过面试后，将面临的录用考核的有关问题和事项，考生做一定了解即可。</description>
    <pubDate>2007-03-16</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
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    <title>面试模拟试卷第四章第九节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070316/874.html</link>
    <description>第九节 面试模拟试卷 做面试练习，一定要先明白试题测试的要素，然后按照前面几节所讲的答题要求作答。每</description>
    <pubDate>2007-03-16</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
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    <title>铁道部首次录用公务员面试部分试题（仅供参考）第五章第七节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070316/873.html</link>
    <description>第七节 铁道部首次录用公务员面试部分试题（仅供参考） 一、 举止仪表测试 观察以下内容： 1． 仪容、衣着</description>
    <pubDate>2007-03-16</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>面试个案的情境分析第五章第七节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070316/872.html</link>
    <description>第七节 面试个案的情境分析 本节对某省直机关国家公务考录面试过程中的几段情境做一个全面分析。这个分析</description>
    <pubDate>2007-03-16</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>结构化面试试题分析第五章第六节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070316/871.html</link>
    <description>第六节 2001年结构化面试试题分析 下面是一套去年公务员录用面试试题，请学员在30分钟内做出答案，一定不</description>
    <pubDate>2007-03-16</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>面试中各种问题的应对第五章第五节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070316/870.html</link>
    <description>第五节 面试中各种问题的应对 面试的大部分是由若干个具体问题组成的。面试最终的成功也就是由这些问题的</description>
    <pubDate>2007-03-16</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
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<item>
    <title>公务员录用面试题型讲解和练习第五章第四节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070316/869.html</link>
    <description>第四节 公务员录用面试题型讲解和练习 为了让考生面试过程中，能够迅速领会考官提出的问题所要测评的要素</description>
    <pubDate>2007-03-16</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>海关系统公务员结构化面试的主要测评项目第五章第三节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070316/868.html</link>
    <description>第三节 海关系统公务员结构化面试的主要测评项目 海关系统由于工作性质的特殊性，公务员结构化面试采用的</description>
    <pubDate>2007-03-16</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
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    <title>结构化面试的测评要素和打分方法第五章第二节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070316/867.html</link>
    <description>第二节 结构化面试的测评要素和打分方法 结构化面试的测评要素是用以测查考生各种能力的测评项目。公务员</description>
    <pubDate>2007-03-16</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>结构化面试概述第五章第一节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070316/866.html</link>
    <description>第一节 结构化面试概述 中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。 1、结构化面试定义：是由</description>
    <pubDate>2007-03-16</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>结束面试的注意事项第八节第四章</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070314/852.html</link>
    <description>第八节 结束面试的注意事项 面试的时间，根据面试单位的不同、面试测评要点的多少，差别很大。有的时候面试</description>
    <pubDate>2007-03-14</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>面试中的言语技巧第七节第四章</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070314/851.html</link>
    <description>第七节 面试中的言语技巧 言语表达能力也直接是面试的重要测评要素之一。面试中语言技巧使用的优劣，直接反</description>
    <pubDate>2007-03-14</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>面试中的非言语交流的技巧第四章第六节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070314/850.html</link>
    <description>第六节 面试中的非言语交流的技巧。 人际交往中我们是同时使用有声语言、副语言、体态语三种手段进行着交流</description>
    <pubDate>2007-03-14</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>面试中考生自我表现的重点第四章第五节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070314/849.html</link>
    <description>第五节 面试中考生自我表现的重点 考生在面试中要想获得良好的表现，就必须在面试的基本测评项目上进行发</description>
    <pubDate>2007-03-14</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
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<item>
    <title>面试考场内的仪表举止第三节第四章</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070314/848.html</link>
    <description>第三节 面试考场内的仪表举止 进入考场后，考生言行举止的每一个细节都是面试的测评项目，而不是仅仅限于</description>
    <pubDate>2007-03-14</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>面试时间的合理安排和注意事项第二节第四章</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070314/847.html</link>
    <description>第二节 面试时间的合理安排和注意事项 面试时间安排，指的是考生从住所出发一直到离开面试考场全过程的每</description>
    <pubDate>2007-03-14</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
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<item>
    <title>面试的特殊性和基本原则第一节第四章</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070314/846.html</link>
    <description>经过前几章的学习，我们已经总体上掌握了国家公务员录用面试的出题方式以及面试组织和考官的情况。在此基</description>
    <pubDate>2007-03-14</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>面试前的职位调研第三章第三节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070314/845.html</link>
    <description>第三节 面试前的职位调研 一、须对目标单位和目标岗位进行调查研究 面试的结果常常令面试者百思不得其解。</description>
    <pubDate>2007-03-14</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>面试的形象准备第三章第二节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070314/844.html</link>
    <description>第二节 面试的形象准备 通过一段时间的学习后，考生对国家公务员面试的基础知识、面试程序、出题思路和各</description>
    <pubDate>2007-03-14</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>面试的心理准备第三章第一节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070314/843.html</link>
    <description>第一节 面试的心理准备 面试的最佳结果是，面试官全面而准确地觉知到了考生的优势所在。这是每一个面试者</description>
    <pubDate>2007-03-14</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
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<item>
    <title>国家公务员录用经常采用的面试方法第二章第三节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070314/842.html</link>
    <description>第三节 国家公务员录用经常采用的面试方法 面试有根多方法，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小</description>
    <pubDate>2007-03-14</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
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<item>
    <title>面试考官对考生进行面试的技巧第二章第二节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070314/841.html</link>
    <description>第二节 面试考官对考生进行面试的技巧 这一节的内容主要是要考生了解面试中考官的各种心理状态和表现，目的</description>
    <pubDate>2007-03-14</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>面试考官的组成与考场设计第二章第一节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070314/840.html</link>
    <description>第一节 面试考官的组成与考场设计 一、成立面试考官小组 面试的组织机构，往往以面试考官小组、面试评委会</description>
    <pubDate>2007-03-14</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>面试试题设计与编制第四节第一章</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070309/821.html</link>
    <description>第四节 面试试题设计与编制 面试试题是面试的重要工具，是达到面试目的的关键要素。国家公务员录用考试面试</description>
    <pubDate>2007-03-09</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>面试测评标准设计第三节第一章</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070309/820.html</link>
    <description>第三节 面试测评标准设计 一、测评标准的概念 面试评价项目在考生身上以一定的特征存在着，对这些项目作出</description>
    <pubDate>2007-03-09</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>面试测评项目第一章第二节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070309/819.html</link>
    <description>第二节 面试测评项目 一、确定面试测评项目的原则 确定录用考试面试测评项目遵循以下原则： （一）从职位</description>
    <pubDate>2007-03-09</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
<item>
    <title>面试概述第一章第一节</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070309/818.html</link>
    <description>第一节 面试概述 一、面试的概念 面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生</description>
    <pubDate>2007-03-09</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
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<item>
    <title>公务员录用面试教程的使用方法</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070309/817.html</link>
    <description>公务员录用面试教程的使用方法 公务员录用面试与普通面试存在很大的差别。平时人们所讲的面试技巧大多是言</description>
    <pubDate>2007-03-09</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
</item>
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    <title>公务员面试教程提纲</title>
    <link>/html/gongwuyuankaoshi/mianshi/jiaocheng/20070309/816.html</link>
    <description>公务员面试网络教程提纲 第一章 国家公务员录用面试的基本概念和出题方法 第一节 面试综述 第二节 面试的</description>
    <pubDate>2007-03-09</pubDate>
    <category>教程</category>
    <author>秩名</author>
    <comments>教考网</comments>
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